內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)蒙古電力集團(tuán)”）是內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國(guó)有獨(dú)資特大型電網(wǎng)企業(yè)，負(fù)責(zé)建設(shè)運(yùn)營(yíng)自治區(qū)中西部電網(wǎng)，供電區(qū)域72萬平方公里，承擔(dān)著8個(gè)市(盟)工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)及城鄉(xiāng)1400多萬居民生活供電任務(wù)，同時(shí)向華北、陜西榆林和蒙古國(guó)提供跨省區(qū)、跨國(guó)境供電。當(dāng)前，公司位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第219位并實(shí)現(xiàn)連續(xù)4年晉位升級(jí)，位列中國(guó)服務(wù)企業(yè)500強(qiáng)第75位，連續(xù)14年獲評(píng)自治區(qū)國(guó)資委業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀等級(jí)?，F(xiàn)開展內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及條件
（一）招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘共計(jì)劃招聘693人，招聘崗位包括專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營(yíng)管理類崗位、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位和成熟人才崗位三類。具體招聘崗位信息及計(jì)劃人數(shù)詳見附件1：《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營(yíng)管理類崗位招聘計(jì)劃及條件》、附件2：《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招聘計(jì)劃及條件》、附件3：《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘成熟人才崗位招聘計(jì)劃及條件》。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)符合以下資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錄用后服從單位工作安排。
3.符合招聘崗位要求的年齡、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷層次、專業(yè)等相關(guān)條件，其中專業(yè)條件審核以主修專業(yè)為準(zhǔn)。各崗位具體報(bào)考條件詳見附件1至附件3。
（三）不受理以下人員報(bào)名
1.我公司在職員工。
2.已與我公司簽訂普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議或國(guó)（境）外院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的人員。
3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、存在嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)并記錄在學(xué)籍檔案的人員、被依法列入國(guó)家失信聯(lián)合懲戒名單的人員，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的人員。
4.成熟人才存在違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定情形或違反法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得流動(dòng)的情形。
5.被列入我公司招聘黑名單的人員。
6.原內(nèi)蒙古電力集團(tuán)員工辭職或被辭退未滿3年的人員。
（四）應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成違反我公司回避制度規(guī)定的單位或崗位。回避制度規(guī)定具體指：
1.應(yīng)聘人員如有近親屬擔(dān)任我公司所屬單位盟市公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不得報(bào)考該近親屬任職單位的專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營(yíng)管理類崗位或成熟人才崗位。
2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即與報(bào)考單位在職人員構(gòu)成違反任職回避情形的崗位。任職回避指我公司旗縣公司級(jí)及以上管理人員的近親屬、有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得在同一單位（部門）雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位工作，不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事辦公室、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)和物資采購工作。
注：以上所述近親屬關(guān)系指本人的直系血親、兄弟姐妹，配偶及其父母、兄弟姐妹，子女的配偶（直系血親包括:祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）。所列親屬關(guān)系均包括法律規(guī)定的擬制血親關(guān)系。
二、招聘流程
招聘流程包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格審核和綜合優(yōu)選、心理測(cè)評(píng)、體能測(cè)試（僅邊遠(yuǎn)輸電崗位）、面試考核、筆試考核、擬錄用人員產(chǎn)生及核準(zhǔn)、擬錄用人員公示、就業(yè)協(xié)議簽訂、健康體檢、資格復(fù)審、錄用入職等環(huán)節(jié)，具體流程如下：
（一）網(wǎng)上報(bào)名及注意事項(xiàng)
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名人員登錄“內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn），按要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷并確認(rèn)提交后，選擇應(yīng)聘崗位完成報(bào)名。
注意：簡(jiǎn)歷一經(jīng)確認(rèn)提交，除可以修改本人聯(lián)系方式以外，其他簡(jiǎn)歷信息一概不可修改。僅確認(rèn)提交簡(jiǎn)歷，而不選擇應(yīng)聘單位及崗位的，視為無效報(bào)名。
報(bào)名截止時(shí)間：2026年1月19日18:00。
2.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名期間，將在我公司官方招聘網(wǎng)站“報(bào)名動(dòng)態(tài)”中公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況，報(bào)名情況數(shù)據(jù)于每日17:00定時(shí)更新。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間截止前，均可隨時(shí)更改應(yīng)聘單位及崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理選擇符合條件的崗位報(bào)考。
3.報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、有效，其中所填寫的院校、專業(yè)等信息應(yīng)與“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)歷電子注冊(cè)備案表）信息一致。
注意：
①國(guó)內(nèi)院校未畢業(yè)的人員，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》的“在線驗(yàn)證碼”，并使用簡(jiǎn)歷填報(bào)系統(tǒng)中的“前往學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證”功能自行核驗(yàn)。該碼將作為學(xué)歷信息審核的唯一依據(jù)。
②國(guó)內(nèi)院校已畢業(yè)的畢業(yè)生，上傳畢業(yè)證、學(xué)位證，同時(shí)準(zhǔn)確填寫學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的“在線驗(yàn)證碼”，并使用簡(jiǎn)歷填報(bào)系統(tǒng)中的“前往學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證”功能自行核驗(yàn)。該碼將作為學(xué)歷信息審核的關(guān)鍵依據(jù)。
③國(guó)境外院校未畢業(yè)的人員，簡(jiǎn)歷學(xué)歷信息處上傳入學(xué)或在讀證明。已畢業(yè)的，上傳畢業(yè)證（學(xué)位證）以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
4.應(yīng)聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位的人員，在填報(bào)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須上傳現(xiàn)戶籍或者高考檔案戶籍證明材料（兩者任一符合條件即可）?！艾F(xiàn)戶籍”是指公告發(fā)布之日應(yīng)聘人員戶口簿登記的戶籍信息，公告發(fā)布以后遷戶的，以遷戶前的戶籍地址為準(zhǔn)；“高考檔案戶籍”是指應(yīng)聘人員高校入學(xué)年份高考報(bào)名時(shí)填報(bào)的《普通高校招生考生報(bào)名登記表》中所記載的戶籍信息。
5.應(yīng)聘成熟人才崗位的人員，在填報(bào)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須據(jù)實(shí)逐項(xiàng)填寫工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等，并上傳在職證明、勞動(dòng)合同等相應(yīng)證明材料。
（二）資格審核和綜合優(yōu)選
1.根據(jù)招聘崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)較多時(shí)，將根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷層次、院校層次、所學(xué)專業(yè)等因素，按照同單位、同崗位、同標(biāo)準(zhǔn)的原則進(jìn)行綜合優(yōu)選。通過資格審核和綜合優(yōu)選的人員參加后續(xù)考試考核。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）驗(yàn)證碼準(zhǔn)確完整，并在資格審核期間保持可驗(yàn)證的有效狀態(tài)。資格審核過程中，因?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）過期、關(guān)閉、驗(yàn)證碼錯(cuò)誤等原因?qū)е聦W(xué)歷信息無法驗(yàn)證的，予以駁回。
3.應(yīng)聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位的人員，生源地條件依據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的“高考檔案戶籍”或“現(xiàn)戶籍”證明材料進(jìn)行審核（兩者任一符合條件即可）。未按要求上傳戶籍證明材料或戶籍證明材料模糊不清導(dǎo)致戶籍條件無法驗(yàn)證的，予以駁回。
4.應(yīng)聘成熟人才崗位的人員，未按要求上傳工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等證明材料的，或提交的材料無效導(dǎo)致工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等無法驗(yàn)證的，予以駁回。
5.資格審核和綜合優(yōu)選結(jié)果，以及后續(xù)考試考核安排將通過招聘系統(tǒng)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看。
（三）考試考核安排
考試考核依次為心理測(cè)評(píng)、面試考核和筆試考核，應(yīng)聘邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗位的人員在面試考核前，還需參加體能測(cè)試，體能測(cè)試達(dá)標(biāo)后方可參加后續(xù)考試考核。任一環(huán)節(jié)缺考，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格，不得參加后續(xù)考試考核?？荚嚳己司唧w安排及成績(jī)通過招聘系統(tǒng)另行通知。
體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國(guó)大學(xué)生體能考核標(biāo)準(zhǔn)以及輸電崗位對(duì)工作人員身體素質(zhì)的要求確定，體能測(cè)試不達(dá)標(biāo)者取消應(yīng)聘資格，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4：《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗位體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》。
面試考核結(jié)束后，所有崗位全部參考人員整體面試成績(jī)排名后10%的人員予以淘汰，通過面試考核的人員進(jìn)入筆試考核范圍。
筆試考核采用現(xiàn)場(chǎng)集中機(jī)考的方式進(jìn)行，各招聘崗位具體考試知識(shí)點(diǎn)參見附件5：《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)2026年社會(huì)招聘筆試考核大綱》及附件6：《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略和電力能源相關(guān)知識(shí)參考題庫（2026版）》。
（四）擬錄用人員的產(chǎn)生及核準(zhǔn)
按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排序和招聘計(jì)劃確定各崗位錄用分?jǐn)?shù)線，當(dāng)某一崗位參加筆試人數(shù)小于等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)置最低錄用分?jǐn)?shù)線。經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)后確定擬錄用人員?？己私Y(jié)果將通過招聘系統(tǒng)通知。
（五）擬錄用人員公示
擬錄用人員在我公司招聘官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，取消擬錄用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
（六）就業(yè)協(xié)議簽訂
按照就業(yè)協(xié)議簽訂安排，在規(guī)定期限內(nèi)提交就業(yè)協(xié)議，國(guó)（境）外院校畢業(yè)生提交兩方協(xié)議。超期未提交就業(yè)協(xié)議或兩方協(xié)議的，視為自愿放棄。
鄭重提示：我公司將依法加強(qiáng)對(duì)單方面違約、解約管控力度，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員自覺踐行誠(chéng)信守約要求。
（七）健康體檢
在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體安排及要求屆時(shí)將通過招聘系統(tǒng)通知。
為保障人身、電網(wǎng)和生產(chǎn)安全，有色盲、雙耳聽力障礙、四肢功能殘疾、恐高癥、嚴(yán)重心血管疾病、先天性心臟疾病等不適合電力生產(chǎn)工作需要，或其他經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定認(rèn)為不適合電力生產(chǎn)工作情況的，不符合招聘要求。
體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。錄用后將在試用期內(nèi)進(jìn)行身體健康狀況復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)復(fù)查結(jié)果不符合招聘要求的，將解除勞動(dòng)合同。
（八）資格復(fù)審和人員錄用
通過健康體檢的人員安排進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的列為錄用人員并辦理錄用手續(xù)。復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料弄虛作假、資格不符合招聘條件、存在不受理報(bào)名情形、存在違反回避規(guī)定情形等的，取消錄用資格，造假或刻意隱瞞、謊報(bào)等情節(jié)嚴(yán)重的，列入我公司招聘黑名單。
應(yīng)聘成熟人才崗位且通過考核的人員，在此階段進(jìn)行背景調(diào)查。進(jìn)一步核實(shí)工作經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、違紀(jì)違法情況、是否存在違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定或不得流動(dòng)的情形等。背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷弄虛作假或不符合招聘條件的，取消錄用資格，造假或刻意隱瞞、謊報(bào)等情節(jié)嚴(yán)重的，列入我公司招聘黑名單。
三、其他注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真查看招聘系統(tǒng)發(fā)布的信息、通知及招聘工作安排，并保證填寫的聯(lián)系方式正確無誤，保持通訊暢通。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)查看招聘系統(tǒng)信息、提供的聯(lián)系方式有誤無法取得聯(lián)系等原因?qū)?yīng)聘過程及結(jié)果造成影響的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中應(yīng)遵守各項(xiàng)招聘工作安排，未按招聘安排在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)事項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘考核錄用工作全過程，在此過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消應(yīng)聘或錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重的列入我公司招聘黑名單：
1.應(yīng)聘過程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：
在內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)填寫的信息不真實(shí)或失效的；偽造、涂改學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、各類證書、成績(jī)報(bào)告單、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；謊報(bào)畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱、工作單位及崗位、工作業(yè)績(jī)，虛報(bào)在校成績(jī)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、工作業(yè)績(jī)的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，包括身體狀況、家庭情況、親屬回避關(guān)系、不受理報(bào)名情形、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷等；
2.在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的，同時(shí)列入我公司招聘黑名單；
3.破壞我公司招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的；
4.應(yīng)予取消應(yīng)聘資格的其他情形。
（四）“內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn）是本次招聘報(bào)名及公布信息的唯一官方網(wǎng)站，通過其他途徑報(bào)名或獲取的信息與我公司無關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意辨別。
（五）請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司特別聲明》，提高警惕，積極維護(hù)自身權(quán)益，切勿上當(dāng)受騙。
（六）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料妥善保管和嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者所提交的電子材料、原件材料復(fù)印件等資料僅用于本次招聘工作，無論是否錄用，資料不予退回。
（七）本公告由內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話：詳見招聘網(wǎng)站“直通HR”
招聘監(jiān)督專線、網(wǎng)站技術(shù)支持電話及微信客服：詳見招聘網(wǎng)站幫助中心
以上電話受理時(shí)間統(tǒng)一為：
工作日上午9:00-11:00，下午3:00-5:00。
為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，應(yīng)聘人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告、應(yīng)聘指南等，如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對(duì)公告內(nèi)容給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合招聘條件進(jìn)行確認(rèn)。
內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
人力資源部
2026年1月13日
原文鏈接：https://zhaopin.impc.com.cn/#/corporateCulture
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